ベビーシッター・病児保育を福利厚生で導入しませんか？

・お子様の急病や保育園からの呼び出しなどにも対応できるので、子育てと仕事との両立の不安が少なくなり、

社員のワークライフバランスが向上します。

・出産後も安心して働くことができる職場”をアピールすることができるので、

子育て中の社員の離職の防止に繋がり、優秀な人材を確保することができます。

・テレワーク・リモートワークなど、新しい働き方にも対応できるので安心して働くことができ、

社員のキャリアアップや社員育成に貢献できます。

社員のお子様の急な体調不良に対応
病児保育

当日10時までのご依頼で100％対応保障・3時間以内に駆け付けます。事前に診察を受けていなくてもお預かり可能。通院同行・投薬も行えるのでスムーズに仕事に向かえます。

子育て中の社員のワークライフバランスを向上
ベビーシッター

子育て中の社員のテレワークなどの新しい働き方にも対応できるほか、保育園の待機児童問題に関わらず、安心して育休から仕事復帰する環境づくりができます。

子育て中の社員の福利厚生に
企業内託児所

認可保育園を運営しているノウハウを活かして、企業内託児所設置の企画立案から開園準備、運営まで一括して承ります。子育て中の社員に大変魅力的な福利厚生となります。

イベントの集客アップ＆参加促進に
イベント保育

ホテルや大型ホール・施設で開催されるイベントや学会・展示会など、様々な催しに合わせて最適な託児・保育を行います。お子様のお預かりだけでなく、イベントの企画も承ります。